• Führungskräfte-Coaching
  • Führungskräfte-Coaching

    Führen in Verantwortung für sich selbst, die Familie, die Mitarbeiter, das Unternehmen und den Kunden

Coaching für Führungskräfte - einzeln oder im Team

  • Sie sind beruflich vor dem nächsten Karrieresprung oder am Scheideweg?
  • Sie wünschen sich die richtige Work-Life-Balance?
  • Sie möchten sich weiterentwickeln und alles mitnehmen?
  • Was können Sie tun, um ein Burnout zu verhindern?

Genau dafür habe ich das "Führungskräfte Coaching" entwickelt, das über einen Zeitraum von 8 Wochen geht.

Der Arbeitsalltag in "erfolgsverwöhnten Zeiten":
Viele Berufstätige erleben Überforderung, Ausgebrannt sein, Stress und tiefe Müdigkeit.

Und in Krisenzeiten?
Da mag sich vielleicht mancher nach der Überforderung und dem Stress der normalen Zeiten sehnen. Stattdessen: Angst, Unsicherheit und der Anflug von Panik, nicht mehr Herr der eigenen Balance zu sein.

Vom "Top-Performer" zum Blatt im Sturm. So könnte das Spiel in der globalen Krise heißen. Es sind aber zwei Seiten, die da zusammenwirken: Die Unsicherheiten und Krisen des beruflichen Umfeldes – der Sturm –, aber auch die fehlende Balance in der eigenen Person, die inneren Blockaden, die kleinen und großen Verzweiflungen – das wirbelnde Blatt. Da fällt es schwer, weiterhin leistungsbereit und leistungsfähig zu bleiben.

So wird im beruflichen Alltag häufig ein Schein von Souveränität, Sicherheit und Kraft aufgebaut. Eine Fassade, die jeden Augenblick einzustürzen droht.

Ausgeglichenheit und Ruhe ist das wonach Menschen sich sehnen. Eine souveräne Leistungsfähigkeit, Kraft und Freude an den Herausforderungen ist das, was Menschen sich für den Arbeitsalltag wünschen. Und einen gelassenen Umgang mit kritischen Phasen im Leben ist das, wovon Menschen träumen.

Auf Grund der äußeren Umweltbedingungen und einer sich häufig ändernden Wettbewerbssituation werden Führungskräfte mit vielen neuen Herausforderungen konfrontiert. Eine Führung von  Unternehmen, ausschließlich in starren Hierarchien, ist nicht mehr angebracht, da eine Kommunikation über die verschiedenen Hierarchiestufen zu viele Informationen verfälscht und die Entscheidungen nicht mehr schnell genug getroffen werden können. Folglich ist das Management bemüht, neue Methoden der Mitarbeiterführung wie z.B. Open Space, Top-Job Befragungen, Entwicklung eines Mitarbeiter Leitbildes etc. einzuführen.

 

Nächste Termine

20
Aug
Praxis Leben in Balance Berlin
Datum: 20. August 2018
Individuell buchbar unter info@lebeninbalance.eu gerne können Sie mich anrufen und wir besprechen welche Sirzung zu

25
Sep
Cathédrale Notre-Dame de Chartres
Datum: 25. September 2018
## ausgebucht! Buchungen für 2019 möglich ##

16
Okt
Landesmusikschule Gmunden
Datum: 16. Oktober 2018, 19:30
Ein Blick auf die Gesetze des Lebens und unser Umgang damit „Ich bin ein Teil von jener Kraft, die stets das Böse will und

19
Okt
Marienheim
Datum: 19. Oktober 2018, 17:00
Jahresbegleitung Teil 3 Wochenend-Vertiefungs-Seminar in Österreich Abschluss-Seminar der Jahresbegleitung in der GrünauDie

15
Feb
Marienheim
Datum: 15. Februar 2019
Jahresbegleitung Teil 1 Wochenend(-Vertiefungs)-Seminar in Österreich - auch einzeln buchbar! Mache 2019 zum Jahr der

Info Box

 

Video (c) Lutz Berger 2015 - DAEMBE Kongress

Ich freue mich auf Sie

Gerne berate ich Sie im Vorfeld gezielt.
Rufen Sie mich einfach unter
+49 160 90 190 190 an
oder kontaktieren Sie mich per Mail unter info@lebeninbalance.eu